Skip to content

Career Blueprint: Unveiling the creator's path to success. Personalized goals, progress tracking — embark on the journey to professional triumph.

License

Notifications You must be signed in to change notification settings

Astrodynamic/Career-Blueprint

Folders and files

NameName
Last commit message
Last commit date

Latest commit

 

History

13 Commits
 
 
 
 
 
 

Repository files navigation

Стратегия личного развития

Колесо Жизненного Баланса

Колесо Жизненного Баланса представляет собой графическое изображение, разделенное на различные сектора, каждый из которых представляет собой определенную сферу вашей жизни. Эти сферы могут включать в себя работу, здоровье, отношения, личное развитие и другие аспекты вашей жизни. Идея заключается в том, чтобы визуализировать, насколько уравновешена ваша жизнь в этих различных областях.

Часто, если одна из сфер сильно выделяется или, наоборот, недостаточно развита, это может привести к дисбалансу и, как следствие, к ухудшению общего качества жизни. Колесо Жизненного Баланса помогает вам осознать, в какой сфере вам нужно уделить больше внимания, чтобы достичь гармонии и уравновешенности.

Почему я исследую Колесо Жизненного Баланса

  1. Осознание приоритетов: Колесо Жизненного Баланса помогает мне ясно определить, какие аспекты моей жизни требуют большего внимания и усилий. Это позволяет мне лучше понимать свои приоритеты и направлять усилия в те области, которые наиболее важны для моего благополучия.

  2. Управление временем: Анализ баланса жизни помогает мне эффективнее распределять свое время между различными сферами. Это особенно полезно для избежания перегрузки в одной области жизни за счет ущерба другим.

  3. Стремление к гармонии: Исследование Колеса Жизненного Баланса направлено на достижение гармонии в моей жизни. Уравновешенность между различными аспектами создает благоприятные условия для общего благосостояния и успеха.

  4. Личное развитие: Постоянное наблюдение за балансом жизни способствует моему личному росту и развитию. Это стимулирует меня стремиться к постоянному улучшению в различных областях жизни.

Итак, исследование Колеса Жизненного Баланса стало важным элементом моей стратегии личного развития, помогая мне лучше понимать, куда направить свои усилия, чтобы достичь гармонии и удовлетворения в различных сферах моей жизни.


Колесо карьерного баланса

img_002

Карьерные цели

img_003

Анализ вакансий

Анализ вакансий показал полное отсуствие необходимых навыков для развития в области автоматизации и робототехники. Ниже представлены обязанности и требования к кандидату, которые в большинстве своём отсуствуют у меня.

Embedded Developer:

  1. Опыт работы с embedded системами:

    • Проекты на микроконтроллерах (Arduino, Raspberry Pi).
    • Изучение документации и примеров по работе с embedded системами.
  2. Знание языков C/C++:

    • Углубленное изучение C/C++.
    • Работа с микроконтроллерами на C/C++.
  3. Разработка драйверов и встроенных систем:

    • Изучение создания драйверов под Linux.
    • Участие в проектах с встроенными системами.
  4. Оптимизация кода для встроенных устройств:

    • Изучение методов оптимизации кода под ограниченные ресурсы.
    • Опыт оптимизации проектов для микроконтроллеров.
  5. Инструменты:

    • Языки: C, C++
    • Инструменты: PlatformIO, Keil, IAR Embedded Workbench
    • Дополнительно: Знание архитектуры ARM, AVR.

Neural Network Engineer:

  1. Знание основ машинного обучения и нейронных сетей:

    • Онлайн-курсы по основам машинного обучения (Coursera, edX).
    • Книги и ресурсы по основам нейронных сетей.
  2. Опыт работы с фреймворками машинного обучения:

    • Проекты с использованием TensorFlow или PyTorch.
    • Практика на Kaggle для решения задач машинного обучения.
  3. Разработка и оптимизация алгоритмов нейронных сетей:

    • Углубленное изучение алгоритмов глубокого обучения.
    • Участие в проектах с оптимизацией нейронных сетей.
  4. Инструменты:

    • Фреймворки: TensorFlow, PyTorch
    • Библиотеки: Keras, scikit-learn
    • Дополнительно: Изучение архитектур нейронных сетей, оптимизация моделей.

Robotics Engineer:

  1. Опыт работы в области робототехники:

    • Участие в проектах с робототехникой в рамках текущей работы.
    • Изучение проектов на GitHub с открытым кодом.
  2. Знание языков программирования для робототехники:

    • Онлайн-курсы по программированию роботов на языке Python.
    • Изучение библиотеки ROS (Robot Operating System).
  3. Разработка управляющего ПО для роботов:

    • Проекты по разработке ПО для управления роботами.
    • Изучение протоколов связи в робототехнике.
  4. Интеграция датчиков и моторов:

    • Практика по интеграции датчиков и моторов в проектах.
    • Онлайн-ресурсы по работе с моторами и датчиками.
  5. Инструменты:

    • Языки: Python, C++
    • Фреймворки: ROS
    • Дополнительно: Знание моторов, сенсоров, опыт работы с мехатроникой.

Computer Vision Engineer:

  1. Опыт в области компьютерного зрения:

    • Проекты по обработке изображений и видео.
    • Онлайн-курсы по компьютерному зрению.
  2. Знание библиотек для обработки изображений:

    • Практика с OpenCV в проектах.
    • Изучение библиотек для компьютерного зрения.
  3. Разработка алгоритмов распознавания объектов:

    • Проекты с алгоритмами распознавания объектов.
    • Изучение методов машинного зрения.
  4. Работа с камерами и сенсорами:

    • Изучение работы с камерами и сенсорами в проектах.
    • Практика с использованием различных типов сенсоров.
  5. Инструменты:

    • Библиотеки: OpenCV, Pillow
    • Языки: Python
    • Дополнительно: Изучение методов распознавания объектов, глубокого обучения для компьютерного зрения.

Обучение:

  1. Онлайн-курсы:

    • Coursera, edX, Udacity.
    • Курсы от ведущих университетов по каждой области.
  2. Практические проекты:

    • Участие в проектах на GitHub.
    • Самостоятельные проекты для практики.
  3. Онлайн-сообщества и форумы:

    • Участие в форумах по embedded, машинному обучению, робототехнике.
    • Общение с профессионалами в области.
  4. Менторство:

    • Поиск ментора в каждой области.
    • Регулярные встречи для обсуждения вопросов и получения советов.
  5. Курсы по профессиональной подготовке:

    • Учебные программы в учебных центрах и онлайн-школах.

Это подробный план, учитывающий необходимость обучения и практики в каждой области. Каждый пункт представляет собой конкретные шаги и ресурсы для достижения поставленных целей. Эти пункты могут быть использованы как для обучения, так и для практики для выхода на необходимую заработную вилку.

Карьерные цели(дополнено)

img_004

Анализ навыков

img_005

Резюме

Alt text Alt text Alt text Alt text

Проверка резюме и общие рекомендации к оформлению

Оформление резюме играет важную роль в том, чтобы привлечь внимание работодателя и подчеркнуть вашу профессиональную привлекательность. Вот несколько общих рекомендаций по краткому оформлению резюме:

  1. Краткость и ясность:

    • Старайтесь сделать резюме лаконичным и информативным. Ограничьтесь одной страницей, если это возможно.
    • Используйте четкий и легко читаемый шрифт.
  2. Контактная информация:

    • Укажите ваше полное имя, номер телефона, адрес электронной почты и, при необходимости, ссылки на профили в социальных сетях (LinkedIn, GitHub и др.).
  3. Цель:

    • Включите краткое утверждение о том, что вы ищете в новой работе и какие у вас цели.
  4. Образование:

    • Укажите ваш уровень образования, учебные заведения и год окончания.
  5. Опыт работы:

    • Перечислите предыдущие места работы в обратном хронологическом порядке.
    • Для каждой позиции укажите название компании, вашу должность и сроки работы.
    • Опишите ваши основные обязанности и достижения в каждой позиции.
  6. Навыки:

    • Выделите ключевые навыки, которые соответствуют требованиям вакансии.
    • Разбейте их на категории, такие как "Технические навыки", "Мягкие навыки" и т.д.
  7. Дополнительная информация:

    • Включите раздел с дополнительной информацией, например, сертификаты, языки, хобби, если они имеют отношение к вакансии.
  8. Форматирование:

    • Используйте заголовки, маркированные списки и другие элементы форматирования для облегчения восприятия информации.
    • Выделите ключевые слова, используя полужирный или курсив.
  9. Акцент на достижения:

    • Описывайте свои достижения и результаты, давая конкретные цифры и факты.
  10. Проверка на ошибки:

    • Внимательно проверьте резюме на грамматические и орфографические ошибки.
  11. Персональный стиль:

    • Сохраняйте профессиональный тон, но позволяйте вашей уникальной личности проявиться в резюме.

Помните, что цель резюме — вызвать интерес работодателя и получить приглашение на собеседование. Поэтому подстраивайте содержание под требования конкретной вакансии, на которую вы претендуете.

Сопроводительное письмо

Уважаемая команда [название компании],

Я обращаюсь к вам с большим интересом по поводу вакансии [название вакансии], которую вы разместили. Меня привлекла ваша компания [название компании] своей репутацией в индустрии и впечатляющим портфолио проектов, а также вашим стремлением к инновациям и качественной работе.

Зачем я нужен вашей компании?

В течение своего профессионального пути я активно развивался в сфере программирования и системной интеграции, и я убежден, что мои навыки в области [указать ключевые навыки, например, C/C++, Qt, DevOps] могут принести значительный вклад в вашу команду. Мой опыт работы в области [указать область опыта, например, робототехника, 3D-графика] позволяет мне эффективно решать сложные технические задачи, что, я считаю, соответствует потребностям вашей компании.

Я глубоко разбирался в создании и оптимизации систем управления роботами в [предыдущей компании], а также применял свои знания в разработке сложных инженерных софтов в [предыдущей компании]. Моя страсть к разработке и использование передовых технологий, таких как [перечислить технологии], помогут вашей компании поддерживать ведущие позиции в индустрии.

Зачем компания нужна мне?

Я стремлюсь присоединиться к вашей компании из-за вашей выдающейся репутации и культуры инноваций. Ваша компания является идеальным местом для реализации моего профессионального потенциала и приобретения новых навыков в сфере [указать конкретную область, например, разработки ПО для сетевых устройств].

Я уважаю ваше стремление к качеству и креативному подходу к решению задач. Ваша компания предоставляет уникальную возможность для роста и развития, и я уверен(а), что моя энергия, опыт и стремление к достижению высоких стандартов смогут внести существенный вклад в ваш проект.

Благодарю за уделенное время и рассмотрение моего заявления. Я с нетерпением жду возможности обсудить, как я могу принести пользу вашей компании в рамках вакансии [название вакансии].

С уважением, [Ваше Имя] [Ваши контактные данные]

Примеры ответов на вопросы от HR

  1. Расскажи о своих проектах, которые не получились и чему научился? В ходе своей карьеры я сталкивался с различными проектами, в том числе и теми, которые не были реализованы в полной мере. Например, в начале своего пути я активно занимался разработкой бекенда для веб-сайтов. Однако, в процессе работы над одним из проектов, я осознал, что мои настоящие интересы лежат в области робототехники, embedded-систем и машинного обучения. Это позволило мне переориентироваться и выбрать более подходящее направление развития. Из этого опыта я вынес важное урок: важно следовать своим интересам и быть готовым к изменениям в карьере для достижения максимальной эффективности и удовлетворения от работы.

  2. Почему хотите уходить с текущей компании (если вы работаете) или почему ушли из предыдущей компании (если не работаете)? В настоящее время я являюсь членом команды в ООО "РобоПро". Я глубоко увлечен работой, которую мы ведем, и обладаю прекрасными отношениями с коллегами. Однако, я стремлюсь к постоянному росту и развитию. Перспективы компании мне вдохновляют, но я убежден, что новые вызовы и возможности для роста могут быть найдены в вашей компании. Я ищу среду, где смогу максимально реализовать свой потенциал и внести существенный вклад в проекты.

  3. От чего ты получаешь удовольствие в работе? Мое удовлетворение от работы исходит из возможности творчески применять свои навыки программирования и решать сложные технические задачи. Я люблю, когда моя работа в области программирования вносит конкретный вклад в развитие проекта или технологии. Также важным для меня является работа в команде единомышленников, где каждый вносит свой вклад, создавая эффективное и дружное рабочее окружение.

  4. Приведите пример конфликтной рабочей ситуации, как ты ее решал? В ходе работы над проектом в ООО "РобоПро" возникала ситуация, связанная с разногласиями в подходах к оптимизации системы управления роботом. Для решения конфликта, я предложил провести открытое обсуждение, в ходе которого каждый член команды мог высказать свои точки зрения. После этого мы совместно разработали компромиссное решение, которое удовлетворяло все стороны. Этот опыт научил меня важности открытого общения и коллективного поиска решений в трудных ситуациях.

  5. Чем заинтересовала компания/вакансия? Ваша компания представляет собой идеальное поле для применения моих навыков и интересов. Я вдохновляюсь тем, как ваша компания активно использует языки С/С++ в различных проектах, включая работу с сетевыми устройствами, 3D-графикой, и нейронными сетями. Это соответствует моим техническим интересам и предоставит возможность активно внести свой вклад в развитие проектов. Кроме того, ваше предпочтение к использованию Linux в качестве основной операционной системы соответствует моему опыту и стремлению работать в такой технически продвинутой среде. Я уверен, что мой опыт, знания и энтузиазм сделают меня ценным участником вашей команды.

Примеры ответов на вопросы к HR

  1. Какие проекты в настоящее время реализуются в компании и какие возможности для профессионального роста они предоставляют? Цель вопроса: Получить информацию о текущих проектах компании и выяснить, какие перспективы развития предоставляются для специалистов, соответствующих моим карьерным целям.

  2. Каковы основные технологические вызовы, с которыми сталкивается ваша команда, и какие инновационные подходы используются для их преодоления? Цель вопроса: Понять, насколько компания ориентирована на технологические инновации и какие трудности решает. Это важно для меня, так как я стремлюсь работать в среде, где ценится новаторство и технологический прогресс.

  3. Какие обучающие программы и инициативы поддержки профессионального развития предоставляет компания своим сотрудникам? Цель вопроса: Узнать, насколько компания инвестирует в развитие своих сотрудников. Это важно для меня, так как я стремлюсь к постоянному обучению и развитию своих навыков.

  4. Каким образом компания поддерживает рабочую среду и культуру, способствующую эффективной работе в команде? Цель вопроса: Оценить, насколько важным считается корпоративный коллектив и какие практики применяются для создания благоприятной среды для коллективной работы. Это важно, учитывая мою предпочтительность работы в команде.

  5. Как компания относится к идеям инноваций и инициативам со стороны сотрудников? Цель вопроса: Выяснить, насколько компания ценит творческий вклад сотрудников и поддерживает новые идеи. Это важно для меня, так как я активно стремлюсь к поиску новых решений и внесению вклада в инновационные проекты.

Эти вопросы направлены на получение информации о том, насколько компания соответствует моим карьерным целям и какие возможности она предоставляет для профессионального развития и творческого роста.

Пример разказа о себе

"Приветствую! Я — [Ваше Имя], и моя страсть к программированию вдохновляет меня создавать инновационные решения. Мой опыт в области С/С++ включает в себя работу с сетевыми устройствами, 3D-графикой и нейронными сетями.

На предыдущей работе я успешно решал сложные задачи, в том числе [краткое описание проектов и достижений]. Однако, то, что меня по-настоящему вдохновляет — это возможность автоматизации процессов в робототехнике.

Меня тянет к тому, чтобы создавать программы, которые не только решают задачи, но и делают это интеллектуально. Именно это я видел в вашей компании — потенциал для инновационных решений и творческого подхода.

Я ищу команду, где смогу внести свой вклад в разработку технологий будущего. Уверен, что мой опыт и страсть к робототехнике сделают меня неотъемлемой частью вашей успешной команды. Спасибо за возможность поделиться своей страстью, и я с нетерпением жду возможности встретиться с вами лично и обсудить, как вместе создавать будущее!"

Пример вопросов о корпоративной культуре компании

1. Источники получения сведений о корпоративной культуре компании:

Вопросы по одежде:

  1. Какой дресс-код принято соблюдать в компании?
  2. Как часто сотрудники следуют официальному стилю, а как часто можно разнообразить образ?
  3. Есть ли особые требования к наряду в зависимости от должности?

Вопросы по первому дню:

  1. Что рекомендуется надеть в первый день работы, чтобы соответствовать корпоративной культуре?
  2. Какие приветственные мероприятия организованы для новых сотрудников в первый день?

Вопросы по графику работы:

  1. Какие часы стажировки, и как узнать точное время начала и окончания рабочего дня?
  2. Есть ли гибкий график работы или возможность удаленной работы?
  3. Как обычно уведомляют о важных изменениях в графике или расписании?

Вопросы о рабочем месте и времени:

  1. Какие средства и технологии предоставляются для работы?
  2. Как часто проводятся корпоративные мероприятия и встречи коллектива?
  3. Какие дополнительные ресурсы доступны сотрудникам для профессионального развития?
  4. Каким образом обеспечивается коммуникация между коллегами и руководством?
  5. Есть ли традиции или обычаи, которые новый сотрудник должен знать о рабочей среде?

Вопросы для будущего:

  1. Какие возможности для карьерного роста и развития существуют в компании?
  2. Каким образом оценивается и поощряется творческое мышление и инициатива сотрудников?
  3. Есть ли система обратной связи и возможность высказать свои идеи или предложения по улучшению рабочего процесса?

Составленные вопросы могут помочь понять корпоративную культуру, ожидания и возможности в новой компании.

Пример приветствия от нового члена команды

Тема: Приветствие от нового члена команды

Привет, дорогие коллеги!

Меня зовут [Ваше Имя], и я с великим удовольствием присоединяюсь к нашей замечательной команде в качестве [Ваша Должность]. Я хочу рассказать вам немного о себе и о том, чем я буду заниматься в этой удивительной компании.

Кто я: Я - энтузиаст [Ваша профессиональная область]. Меня всегда вдохновляли вызовы, связанные с [Основной аспект работы]. В течение своей карьеры я работал(а) [Укажите предыдущий опыт работы, если это актуально], где [Опишите ваши ключевые достижения или навыки].

Моя роль: В рамках новой должности я буду фокусироваться на [Опишите ключевые задачи или проекты]. Уверен(а), что совместными усилиями мы сможем достичь выдающихся результатов и внести свой вклад в процветание компании.

Чем я могу быть полезен(а):

  • [Укажите дополнительные навыки или знания, которые могут быть полезны коллегам].
  • [Подчеркните свой подход к работе или стиль коммуникации].

Фото: Прикрепляю фотографию, чтобы вы могли легко узнать меня в офисе. [Прикрепите подходящее фото, где вы выглядите профессионально и дружелюбно].

С нетерпением жду возможности встретиться с каждым из вас лично и начать совместную работу. Буду рад быть полезен компании и вам.

С наилучшими пожеланиями, [Ваше Имя] [Ваш номер телефона] [Ваш адрес электронной почты]

Пример взаимодействия с руководителем по задачам

Уважаемый Олег,

Приветствую Вас! Благодарю за доверие, предоставленное мне для выполнения задачи по добавлению модулей в интерфейс коллаборативного робота.

Для успешного выполнения задачи, прошу уточнить следующие моменты:

  1. Сроки, к которым необходимо завершить данное задание.
  2. Дополнительные технические требования или предпочтения по реализации интерфейса.

Также, имеются следующие вопросы:

  1. Какие конкретные характеристики следует учесть при разработке визуальных компонентов для Центральной точки инструмента и Нагрузки?
  2. Есть ли специфические требования к безопасности при передаче данных через сокет между интерфейсом и ядром робота?

Буду благодарен за любую дополнительную информацию, которая поможет мне более эффективно решить поставленную задачу.

С уважением, [Ваше Имя]

Пример получения обратной связи

Письмо с запросом на встречу по обратной связи:

Уважаемый [Имя Руководителя],

Надеюсь, это письмо находит вас в хорошем здравии. Я хотел бы поговорить с вами о моей производительности и развитии в нашей компании. Считаю, что ваша экспертная оценка и обратная связь могут быть для меня весьма ценными. Могли бы мы устроить встречу, чтобы обсудить мою работу и выявить области, в которых я могу улучшить свои навыки? Ваше мнение очень важно для меня, и я уверен(а), что такая беседа поможет мне стать более эффективным(ой) членом нашей команды.

С уважением, [Ваше Имя]

Что можно узнать о себе на сессии обратной связи?

  1. Сильные стороны: Сессия обратной связи может подчеркнуть ваши сильные стороны и уникальные качества, которые вы приносите в команду. Это может стать основой для дальнейшего развития и фокусирования на усовершенствовании этих аспектов.

  2. Области для улучшения: Руководитель может выявить области, в которых у вас есть возможность роста и развития. Это может включать в себя улучшение определенных навыков, повышение эффективности работы или развитие новых компетенций.

  3. Эффективность коммуникации: Обратная связь может также охватить ваши навыки коммуникации и взаимодействия с коллегами. Это важный аспект, поскольку хорошая коммуникация является ключом к успешной работе в команде.

  4. Восприятие вашего вклада: Сессия обратной связи позволит вам понять, каким образом ваш вклад оценивается в организации. Это может включать в себя важность вашей работы для достижения целей компании и то, как ваш труд воспринимается в контексте общих целей.

  5. Планы на будущее: Руководитель может предложить конкретные шаги или рекомендации по дальнейшему профессиональному росту. Это может включать в себя предложения по обучению, участию в проектах или другие возможности для улучшения вашей карьеры в организации.

Обратная связь является мощным инструментом для личного и профессионального развития, и важно открыто воспринимать ее, стремясь использовать полученные знания в своей пользу.

Выстраивание отношений с коллегами:

  1. Активное общение: Инициируйте беседы, узнавайте больше о своих коллегах, интересуйтесь их мнением и интересами. Спонтанные разговоры помогут создать дружественную атмосферу.

  2. Помощь и поддержка: Предлагайте свою помощь и поддержку в решении задач. Сотрудничество и взаимопомощь создают позитивный опыт в сотрудничестве.

  3. Организация общих мероприятий: Устроение корпоративных мероприятий, общих завтраков или вечеринок помогает укрепить командный дух и создать непринужденную обстановку.

Если отношения с важным коллегой не выстраиваются:

  1. Инициировать открытый разговор: Попробуйте беседовать с коллегой открыто и искренне. Выражайте свою заинтересованность в улучшении отношений и спрашивайте, какие шаги можно предпринять для совместной работы.

  2. Найти общие интересы: Попробуйте выявить общие интересы, которые могут стать основой для более тесного взаимодействия. Общие увлечения могут смягчить напряженность и создать площадку для дополнительного общения.

  3. Запросить совет: Обратитесь к коллеге с просьбой о совете по конкретному вопросу. Это может создать ситуацию, в которой он(а) чувствует себя важным членом команды и готовым помочь.

Если с коллегой возник конфликт:

  1. Спокойное обсуждение проблемы: Избегайте эмоциональных выходок. Подходите к коллеге с предложением обсудить проблему спокойно и конструктивно.

  2. Поиск компромисса: Старайтесь найти общий язык и искать компромиссы в решении конфликта. Подчеркните важность сотрудничества и достижения общих целей.

  3. Обращение за поддержкой руководства: Если конфликт не удается разрешить самостоятельно, обратитесь за помощью к руководству или отделу управления персоналом. Важно, чтобы конфликты не влияли на общую продуктивность команды.

Результаты обучения в School21

  1. Разработка для Linux:

    • Реализация утилит и библиотек для ОС Linux, что позволило овладеть навыками низкоуровневого программирования.
  2. Многозадачное программирование:

    • Эффективное владение языками программирования Си, С++, и Python, что расширило спектр подходов к разработке и решению задач.
  3. Работа с Qt:

    • Создание десктопных приложений с использованием фреймворка Qt, включая разработку графических интерфейсов пользователя (GUI).
  4. Нейронные сети и 3D-графика:

    • Разработка нейронных сетей на C++, а также оптимизация графических приложений с использованием OpenGL.
  5. Автоматизация и оптимизация процессов разработки:

    • Применение Docker и CI/CD для автоматизации развертывания и оптимизации процессов разработки.
  6. Работа с базами данных и Python:

    • Опыт работы с базами данных, включая PostgreSQL, и использование Python3 для автоматизации задач, анализа данных и машинного обучения.
  7. Алгоритмы и регулярные выражения:

    • Реализация алгоритмов на C++, включая работу с аллокаторами и управление памятью, создание регулярных выражений, алгоритмов поиска в строке, выравнивания последовательностей и аналогичных.
  8. Участие в полном цикле разработки проектов:

    • Активное участие в проектах с обсуждения требований и проектирования до реализации функциональности, тестирования, отладки кода, поддержки и сопровождения существующего кода.
  9. Обучение новым технологиям и методам разработки:

    • Участие в обучении новым технологиям и методам разработки, для поддержания актуальности в области информационных технологий.
  10. Соблюдение стандартов кодирования и процессов разработки:

    • Работа в соответствии со стандартами кодирования и процессами разработки, с целью обеспечения высокого качества и читаемости кода.

План развития

img_010